求人内容

1. 職種

   営業、購買、技術、品質保証

2. 募集人員

   若干名

3. 給与

   キャリア、能力検査、面接、学歴等により決定する。

   キャリア採用の給与詳細

   通勤手当	社内規程により別途支給
   賞与	年2回（7月、12月）
   昇給	年1回（4月）

4. 応募選考

   応募選考の詳細一覧

   応募方法	自由応募
   応募書類	履歴書、職務経歴書、卒業証明書、健康診断書
   選考方法	書類選考、適性検査、面接

5. その他

   就業関係、勤務地、福利厚生等は新卒採用に同じです。

• お問い合わせは総務担当まで

キャリア採用に期するもの

当社の事業がグローバルに展開される中、その成長スピードは市場ニーズの拡大を反映します。その成長を支えるものは社員つまり人財そのものです。

しかし、事業の深化、拡大に伴い、新しい競争環境に突入した当社にとって、求められるものは次世代を見つめた優秀人材の確保です。

現在、アジアを拠点としてグローバル展開を確立してきた社員と、当社にないキャリアや知識、ビジョンをもった人材との融合により生まれる新しい息吹こそ、当社が期待しているものです。その点にキャリア採用の重要性があり、「Uターン」を希望する方も新天地でチャレンジしたいとお考えの方も是非ご応募下さい。

人事評価制度

当社は、キャリア採用者と新規学卒採用者の人事対応に格差をつけることは致しません。また、自然年齢や経験年数での人事決定もしておりません。すべての社員に、能力を高め、業績貢献度を高めて頂く中で、人事評価により、公平により高いポジションを目指して頂くことができます。

キャリア採用の方は、入社後の初年度、2年度の段階で、入社時に定めた給与額、および職級に付いて、人事評価に基づき、再決定を致します。これにより、納得性、妥当性のある給与、職位を得て頂けるのです。